KOMM An BORD

Profitiere vom „FORFA Modell“ als Teil unseres Teams

Kooperativ und offen

Solutions thought through. Auch innerhalb der FORFA.

Das FORFA Team!

Spaß an der Beratung, kooperativ und offen mit Kunden, Füreinander, Miteinander

Das FORFA Modell!

Bei uns stehen innovative Lösungsansätze und eine pragmatische Umsetzung im Vordergrund. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter.

Zusammenarbeit

Homeoffice und mobile Arbeit sind bei uns keine Phrasen, sondern beruflicher Alltag.

Daher ist es uns wichtig, dass ein regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams erfolgt. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir mit modernen Collaboration Tools und treffen uns zusätzlich regelmäßig zu gemeinsamen Offsites.

Eigenständiges Arbeiten und frühe Übernahme von Verantwortung stehen bei uns im Vordergrund. Dennoch wird dabei niemand allein gelassen. Wir verstehen uns als sich ergänzendes Team und leben den Grundsatz, dass unterschiedliche Blickwinkel auf Fragestellungen einen wesentlichen Erfolgsfaktor in der Lösungsfindung darstellen.

Gemeinsame Erlebnisse

Aus dem Alltag ausbrechen, Zeit für neue Erfahrungen und Austausch mit den Kollegen?

Unsere regelmäßigen Team-Events ermöglichen es, uns abseits des beruflichen Umfeldes persönlich kennenzulernen und voneinander zu lernen. Im Vordergrund stehen dabei gemeinsamer Spaß und Teamspirit mit viel Raum für den Austausch unter den Kollegen.

Beispiel gefällig? Security mal anders!
Das FORFA Team war gemeinsam in Seefeld bei der AUDI Ice Drifting Experience und bewegt sich seitdem nicht nur im Cyberspace auf sicheren Routen.

Modernes Leadership

Modernes Leadership in der Beratung erfordert Fähigkeiten wie Empathie, Agilität und Anpassungsfähigkeit, um in einer sich schnell verändernden Branche dauerhaft erfolgreich zu sein.

Unsere Führungskräfte kommunizieren klare Ziele, fördern Teamarbeit und inspirieren durch das Vorleben unserer Werte. Zu diesen gehört die Partnerschaft mit unseren Kunden auf Augenhöhe und das Prinzip der Ergebnis- und Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.

Gleichzeitig ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters einzugehen und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen. Hierzu gehört eine offene Fehlerkultur und lebenslanges Lernen.

Faires Vergütungsmodell

Hast Du genug von nebulösen Versprechen und Jahreszielen?

Bei uns gilt: “Gemeinsame Anstrengung führt zu geteiltem Erfolg, nicht nur unter den Partnern!”

Wir messen den individuellen Beitrag zur Wertschöpfung der FORFA Consulting und regeln die zugehörige Vergütung vertraglich. So kann jeder seinen beruflichen Einsatz auf die Bedürfnisse der aktuellen Lebensphase anpassen und bekommt seinen Teil am gemeinsamen Erfolg.

Homeoffice und mobile Arbeit sind bei uns keine Phrasen, sondern beruflicher Alltag.

Daher ist es uns wichtig, dass ein regelmäßiger Austausch innerhalb des Teams erfolgt. Um dies zu gewährleisten, arbeiten wir mit modernen Collaboration Tools und treffen uns zusätzlich regelmäßig zu gemeinsamen Offsites. Eigenständiges Arbeiten und frühe Übernahme von Verantwortung stehen bei uns im Vordergrund. Dennoch wird dabei niemand allein gelassen. Wir verstehen uns als sich ergänzendes Team und leben den Grundsatz, dass unterschiedliche Blickwinkel auf Fragestellungen einen wesentlichen Erfolgsfaktor in der Lösungsfindung darstellen.

Aus dem Alltag ausbrechen, Zeit für neue Erfahrungen und Austausch mit den Kollegen?

Unsere regelmäßigen Team-Events ermöglichen es, uns abseits des beruflichen Umfeldes persönlich kennenzulernen und voneinander zu lernen. Im Vordergrund stehen dabei gemeinsamer Spaß und Teamspirit mit viel Raum für den Austausch unter den Kollegen.

Beispiel gefällig? Security mal anders!
Das FORFA Team war gemeinsam in Seefeld bei der AUDI Ice Drifting Experience und bewegt sich seitdem nicht nur im Cyberspace auf sicheren Routen.

Modernes Leadership in der Beratung erfordert Fähigkeiten wie Empathie, Agilität und Anpassungsfähigkeit, um in einer sich schnell verändernden Branche dauerhaft erfolgreich zu sein.

Unsere Führungskräfte kommunizieren klare Ziele, fördern Teamarbeit und inspirieren durch das Vorleben unserer Werte. Zu diesen gehört die Partnerschaft mit unseren Kunden auf Augenhöhe und das Prinzip der Ergebnis- und Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Gleichzeitig ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters einzugehen und eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit zu schaffen. Hierzu gehört eine offene Fehlerkultur und lebenslanges Lernen.

Hast Du genug von nebulösen Versprechen und Jahreszielen?

Bei uns gilt: “Gemeinsame Anstrengung führt zu geteiltem Erfolg, nicht nur unter den Partnern!”

Wir messen den individuellen Beitrag zur Wertschöpfung der FORFA Consulting und regeln die zugehörige Vergütung vertraglich. So kann jeder seinen beruflichen Einsatz auf die Bedürfnisse der aktuellen Lebensphase anpassen und bekommt seinen Teil am gemeinsamen Erfolg.

Das sagen unsere Mitarbeiter über uns

“Bei der FORFA steht der Mensch im Mittelpunkt. Je nach Lebenssituation und persönlichen Möglichkeiten wird versucht die besten Bedingungen für jeden Einzelnen zu schaffen. Dies ermöglicht mir eine gute Balance zwischen Beruf und Familie.”
Nicole

“Mich beeindruckt bei der FORFA vor allem das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe. In diesem kleinen Team, in dem alle aufeinander eingehen und sich gegenseitig unterstützen, lässt es sich sehr angenehm arbeiten. In Kombination mit anderen Vorteilen wie Jobrad, fast 100% Homeoffice und einer individuellen Förderung ergibt das eine Work-Life-Balance, die ihresgleichen sucht.”
Christian

“Bei der FORFA steht der Mensch im Mittelpunkt. Je nach Lebenssituation und persönlichen Möglichkeiten wird versucht die besten Bedingungen für jeden Einzelnen zu schaffen. Dies ermöglicht mir eine gute Balance zwischen Beruf und Familie.”
Nicole

“Mich beeindruckt bei der FORFA vor allem das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe. In diesem kleinen Team, in dem alle aufeinander eingehen und sich gegenseitig unterstützen, lässt es sich sehr angenehm arbeiten. In Kombination mit anderen Vorteilen wie Jobrad, fast 100% Homeoffice und einer individuellen Förderung ergibt das eine Work-Life-Balance, die ihresgleichen sucht.”
Christian

5 Gründe für deinen Einstieg bei FORFA

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5 Gründe für deinen Einstieg bei FORFA

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durch unser unternehmerisch geprägtes Entlohnungsmodell.

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Eine exzellente IT-Ausstattung und digitale Kommunikationswege ermöglichen selbstverantwortliches und mobiles Arbeiten.

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durch den frühzeitigen Erhalt von Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Förderung der individuellen Karriere – persönliches internes Coaching, bezahlte Weiterbildungen und Zertifizierungen.

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JobRad inkl. eBikes & Lastenräder, übergesetzliche betriebliche Altersvorsorge, modernes IT Equipment mit Handy für Privatnutzung etc.

A

Das Arbeiten in kleinen Expertenteams und das gemeinsame Würdigen von Erfolgen prägen die Kultur von FORFA. Dies animiert, fördert und fordert Dich auf, eigene Ideen umzusetzen und gemeinsam im Team zu wachsen.

Unser Bewerbungs-Prozess

1.

Nimm Kontakt mit uns auf und mach uns neugierig auf Dich

2.

Gegenseitiges Kennenlernen & Fragen

3.

Gemeinsame Entscheidung & zügige Angebotslegung

4.

Onboarding & Counselling

Dein Interesse ist geweckt, aber derzeit ist kein passendes Jobangebot für Dich dabei?

Kein Problem!